働く環境/WORK ENVIRONMENT

 
婦人科検診推進制度

婦人科検診推進制度

女性の体に配慮し、婦人科検診費用を会社が負担する制度です。

産前産後休暇

産前産後休暇

産前は6週間(多胎の場合は14週間)、産後は8週間、休暇をとることができる制度です。

育児休業

育児休業

子どもが1歳になるまで育児のために休暇をとることができる制度です(保育所に入れない場合は1歳6ヶ月まで延長が可能)。

子どもの看護休暇

子どもの看護休暇

子どもの怪我や病気の看護、または健康診断や予防接種などに付き添う場合、1人につき年間5日まで休暇をとることができる制度です。

育児短時間勤務

育児短時間勤務

子どもが3歳になるまで、申し出により10時から17時勤務とすることができます。

生理休暇

生理休暇

女性特有の負担の多い日に休暇をとることができる制度です。